Předsedkyně: MUDr. Simona Venclíková
Členové: MUDr. Vitězslav Pálenský, Ph.D, PhDr. Hana Přikrylová-Kučerová, Ph.D
Odborná sekce dostala za úkol vypracovat:
- systémovou podporu psychosociální péče u jednotlivých cílových skupiny znevýhodněných na trhu práce, které mohou poskytovat sociální podniky a ty ke kterým je nutné odborné zázemí aby nemohlo dojít k poškození zdraví a ke snížení kvality života.
- Charakteristiku jednotlivých skupin v oblasti možnosti jejich dalšího pracovního růstu ve své profesi. Ve struktuře:
- růst možný a žádoucí
- současný stav možností bude trvalý – růst není psychicky možno očekávat
- současný stav se bude spíše zhoršovat – mentální regrese (velmi důležité pro skupiny zařazené do integračních podniků)
Cílové skupiny jsou naprosto nestejnorodé a jejich společným jmenovatelem je v mnoha případech pouze nezaměstnanost a proto je nutné, je rozdělit alespoň podle základních charakteristik na několik podskupin.
Byly definovány následující základní charakteristiky těchto skupin:
- fyzických, mentálních a sociálních hendikepů, které je objektivně limitují
- dle přístupu a skutečnému zájmu o zařazení do pracovního procesu.
- hendikepů způsobených nezajímavostí pro zaměstnavatele (matky s dětmi)
- lidé dlouhodobě nezaměstnaní, respektive nezaměstnaní absolventi, protože u těchto skupin došlo k vymizení pracovních návyků, respektive u nezaměstnaných absolventů, nedošlo k pracovním návykům vůbec
I. Fyzické, mentální a sociální hendikepy, které objektivně limitují pracovní výkon a jeho další rozvoj
1. Lidé, kteří jsou schopny dalšího rozvoje a mohou být dále vzděláváni a motivování aby postupovali v profesním životě, jedná se především o: Nezaměstnané absolventy, matky na mateřské dovolené a po mateřské dovolené, padesát plus a další.
2. Lidé, kteří mají psychické, fyzické a sociální hendikepy, které jím zcela objektivně nedovolí další profesní rozvoj, ale naopak s přibývajícím časem se jejich pracovní výkonnost bude díky jejich hendikepu snižovat.
Klasickým případem takovýchto lidí je skupina lidí trpících schizofrenií.
II. Dle přístupu a skutečnému zájmu o zařazení do pracovního procesu.
1. Lidé, kteří chtějí skutečně pracovat. Tato skupina se dále dělí na lidi, kteří práci hledají:
- aktivně
- pasivně
2. Na lidi, kteří ve skutečnosti pracovat nechtějí, a vyhovuje jim současný životní styl.
III. Hendikepů způsobených nezajímavostí pro zaměstnavatele
Lidé nezajímaví pro podnikatele z rodinných, pracovních, věkových anebo jiných důvodů. Jedná se především o:
- Matky s dětmi
- Absolventy bez praxe
- Padesát plus
IV. Dlouhodobě nezaměstnaní lidé, kteří ztratili pracovní návyky a absolventi, kteří pracovní návyky nezískali
Jedná se o lidi, kteří z důvodu dlouhodobé nezaměstnanosti ztratili pracovní návyky. Mnohdy rezignovali na další hledání zaměstnání anebo jim tato situace vyhovuje. Toto je společensky velmi nebezpečná situace, zvláště pokud se jedná o lidi, kteří mají rodiny, a tento způsob života se může přenášet na další generace.
Stejně nebezpečné je dlouhodobá nezaměstnanost absolventů. Pokud u nich nedojde k nastartování pracovních návyků, může to znamenat, že již do pracovního života bezproblémově nezařadí.